2024年8月27-28日，中國人力資源開發研究會教學與實踐分會第二十三屆年會暨學術研讨會在上海順利舉行。本次會議由中國人力資源開發研究會教學與實踐分會主辦，華東師範大學公共管理學院承辦。本次會議旨在響應國家人才戰略和教育現代化2035的目标，探讨人力資源管理學科在數字化轉型和新文科建設背景下的最新發展與挑戰。我院人力資源管理專業骨幹教師何純荪，田學芹參加了本次研讨會，與全國來自近140所本科高校的200多名專家學者一起共同研讨學科調整背景下的人力資源管理新發展。與會專家學者圍繞基于人力資源管理的基礎學科、新興學科和交叉學科的建設展開深入讨論，旨在推動高質量的人才培養模式創新，并進一步提升人力資源管理學科的教育教學和研究水平。
會議開幕式上，華東師範大學黨委副書記孟鐘捷；中國人力資源開發研究會會長，中國國家發展改革委社會司原司長歐曉理；中國人民大學公共管理學院劉昕教授先後緻開幕詞。
中國人民大學勞動人事學院劉松博教授作了題為《關于人力資源開發與管理專業碩士 (MHR) 項目設計的探索和思考》的分享，詳細探讨了如何在新形勢下設計和完善MHR項目，以滿足市場對高素質人力資源管理專業人才的需求。武漢理工大學管理學院張光磊教授分享了《基于“教師＋”的人力資源管理課程體系建設》，介紹了獲得全國創新教學大賽一等獎的“教師+”模式，如何在《薪酬管理》課程設置中實現教師與學生的深度互動，從而提升教學效果和學生的實際操作能力。同濟大學經濟與管理學院羅瑾琏教授在其主題分享《高質量科研與HRM方向人才培養相融合》中，強調了科研與教學的緊密結合，提出通過科研項目的參與提升HRM專業學生的綜合能力，為其未來職業發展奠定堅實基礎。華東師範大學公共管理學院張冉教授以《跨學科背景下人力資源管理專業建設》為題，探讨了在新文科建設的大背景下，人力資源管理學科如何與其他學科交叉融合，為培養适應未來需求的綜合型人才提供新的思路。
午後，會議分論壇進入了熱烈的讨論階段，參會者們圍繞學科專業發展、學術論文研讨、教學論文研讨、優秀組織HR實務，以及公共與企業人力資源管理學科跨界融合等主題展開了深入交流。
通過此次年會，我校向全國各頂尖高校學習交流了新時代學科調整背景下人力資源管理專業的辦學思路，也對校企合作、産教融合、科教融彙等工作進行了廣泛而深入的交流，為未來我院人力資源管理學科的發展指明了方向，具有重要的裡程碑意義。
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