為進一步深化校企合作，推動應用型本科教育與産業深度融合，9月26日下午，伟德国际1946官网人力資源管理專業教研室邀請艾利安人才服務(上海)有限公司蘇州負責人潘亦主任開展題為《生成式人工智能背景下數智化人力資源管理的機遇與挑戰》實踐教學研讨會，副院長丁彩霞、部分專業教師及學生代表參加本次研讨。
潘亦表示在生成式人工智能（Generative AI）的背景下，數智化人力資源管理（HRM）迎來了諸多機遇與挑戰。機遇方面，AI能夠顯著提高招聘效率和準确性。通過自動化簡曆篩選和智能面試助手，HR團隊能夠更加迅速和無偏見地找到合适的候選人。此外，AI可以根據員工的數據和職業目标，定制個性化的培訓和發展計劃，提升員工的專業技能和工作滿意度。同時，生成式AI還能在績效評估和員工關系管理中提供更為精準的數據分析和預警機制，有助于優化決策。然而，挑戰同樣存在。首先，隐私和數據安全問題是不可忽視的，如何保護員工的個人信息成為一大難題。其次，AI算法的透明度和公平性問題也是一大挑戰，可能導緻新的偏見和不公平。最後，傳統HR人員需要掌握新的技術和工具，這對于他們的培訓和轉型提出了更高的要求。因此，在享受生成式AI帶來的便利的同時，HR領域也需要謹慎應對這些挑戰，以實現真正的數智化轉型。
會上，人力資源管理專業教師田學芹，滕辰妹等從專業教師的教學、科研角度出發，與潘亦主任開展了深入交流，為下一步産學研合作奠定了基礎。
最後，丁彩霞副院長在總結發言指出，本次研讨不僅拓寬了師生在生成式人工智能背景下數智化人力資源管理方面的知識，更是激發了師生對學科專業與産業前沿領域相結合的思考。未來我院将與艾利安人才服務(上海)有限公司蘇州分公司開展更為深入的合作，共同推校企合作，實現專業人才與地方産業鍊需求充分對接，推進一流應用型本科專業建設。
（伟德国际1946官网）
